Denne politik ville begrænse, hvor meget en administrerende direktør kan tjene i forhold til den gennemsnitlige løn for deres medarbejdere. Tilhængere argumenterer for, at det ville reducere indkomstulighed og sikre mere retfærdige kompensationspraksisser. Modstandere argumenterer for, at det ville blande sig i virksomhedernes autonomi og kunne afskrække topchefstalent.
