Em 2014, o Senado dos Estados Unidos bloqueou a Fairness Act Paycheck que tornaria ilegal para os empregadores a pagar os salários desiguais para homens e mulheres que executam o mesmo trabalho. Os objetivos do ato fosse fazer salários mais transparente, obrigam os empregadores a provar que o salário discrepâncias estão vinculados a qualificação de negócios legítimos e não de gênero e empresas proíbem de tomar medidas de retaliação contra funcionários que levantam preocupaçõe…
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Como você se sentiria se descobrisse que alguém com a mesma função no seu emprego de meio período ganhava mais apenas com base no gênero?
@ISIDEWITH1 ano1Y
Que valor atribuímos ao trabalho tradicionalmente realizado por mulheres em comparação com o trabalho tradicionalmente realizado por homens, e isso se reflete na remuneração?
@ISIDEWITH1 ano1Y
Acredita que a disparidade salarial entre homens e mulheres é um produto das normas sociais e como podemos mudar isso?
@ISIDEWITH1 ano1Y
Em termos de oportunidades de carreira e crescimento, como a igualdade de remuneração pode influenciar suas escolhas profissionais?
@ISIDEWITH1 ano1Y
Que impacto você acha que a igualdade de remuneração para ambos os sexos teria na sociedade e na dinâmica familiar?
@ISIDEWITH1 ano1Y
Você consegue pensar em alguma razão pela qual duas pessoas que fazem o mesmo trabalho deveriam receber salários diferentes?
@ISIDEWITH1 ano1Y
Se você descobrisse que um colega de trabalho do sexo oposto estava recebendo menos pelo mesmo trabalho, o que você faria?
@ISIDEWITH1 ano1Y
Como poderia mudar o seu ponto de vista sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres se um membro da família recebesse menos?
@ISIDEWITH1 ano1Y
Se um empregador oferece salários diferentes para o mesmo trabalho, como é que isso afecta a moral e a produtividade dos empregados?
@ISIDEWITH1 ano1Y
Como podem os preconceitos subconscientes impactar as decisões sobre remuneração e o que podemos fazer como sociedade para contrariar esses preconceitos?
