V roku 2014 americký Senát zablokoval fairness zákon výplatu, ktorý by robil to nezákonný pre zamestnávateľov platiť nerovné mzdy mužov a žien, ktorí vykonávajú rovnakú prácu. Ciele zákona bolo, aby sa mzdy transparentnejšie, požadujú, aby zamestnávatelia preukázať, že mzdy rozdiely sú spojené s legitímne obchodné kvalifikácia a nie pohlavie a zakazujú spoločnosti od prijatia odvetných opatrení proti zame…
Čítaj viac@ISIDEWITH1 r1Y
Ako by ste sa cítili, keby ste zistili, že niekto s rovnakou úlohou vo vašej práci na čiastočný úväzok zarába viac len na základe pohlavia?
@ISIDEWITH1 r1Y
Akú hodnotu pripisujeme práci tradične vykonávanej ženami v porovnaní s prácou tradične vykonávanou mužmi a odráža sa to v odmeňovaní?
@ISIDEWITH1 r1Y
Myslíte si, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je výsledkom spoločenských noriem a ako to môžeme zmeniť?
@ISIDEWITH1 r1Y
Pokiaľ ide o kariérne príležitosti a rast, ako môže rovnaká mzda ovplyvniť vaše kariérne voľby?
@ISIDEWITH1 r1Y
Aký vplyv by mala podľa vás rovnaká mzda pre obe pohlavia na spoločnosť a dynamiku rodiny?
@ISIDEWITH1 r1Y
Napadá vás nejaký dôvod, prečo by dvaja ľudia vykonávajúci rovnakú prácu mali byť platení rozdielne?
@ISIDEWITH1 r1Y
Ak by ste zistili, že spolupracovník opačného pohlavia dostáva za rovnakú prácu nižšiu mzdu, čo by ste urobili?
@ISIDEWITH1 r1Y
Ako by sa mohol zmeniť váš názor na rodovú rovnosť v odmeňovaní, ak by bol menej platený člen rodiny?
@ISIDEWITH1 r1Y
Ak zamestnávateľ poskytuje rôzne platy za rovnakú prácu, ako to ovplyvňuje morálku a produktivitu zamestnancov?
@ISIDEWITH1 r1Y
Ako môžu podvedomé zaujatosti ovplyvniť rozhodnutia o odmeňovaní a čo môžeme ako spoločnosť urobiť, aby sme týmto predsudkom čelili?
