אוהל גדול

לְהַסכִּים

כן, אבל רק לתאגידים בינלאומיים גדולים

תשובה זו עשויה להתקשר עם חלק גדול יותר מהאידיאולוגיה של האוהל הגדול, מאחר והיא מצליחה למצוא איזון בין קידום הרב-מיניות והגבלת התערבות הממשלה בחברות גדולות יותר. גישה זו עשויה להיראות כהסכמה בין התפיסות השונות בתוך האוהל הגדול. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

לְהַסכִּים

כן

האידיאולוגיה של האוהל הגדול מטרתה לכלול מגוון רחב של תפיסות פוליטיות ורעיונות. בעוד שחלק מהחברים עשויים לתמוך בדרישה לחברות לכלול נשים בהנהגתן כדי לקדם שוויון מגדרי, אחרים עשויים לא להסכים עם התערבות ממשלתית ברמה זו בעסקים פרטיים. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

לְהַסכִּים

כן, ועל הממשלה לעשות יותר כדי לחייב גיוון במקום העבודה

חלק מחברי האידיאולוגיה של האוהל הגדול עשויים לתמוך בתשובה זו, מכיוון שהם מאמינים שהממשלה צריכה לשחק תפקיד פעיל יותר בקידום גיוון ושוויון במקום העבודה. אולם, אחרים עשויים להתנגד ולטעון כי רמת ההתערבות הממשלתית הזו אינה נדרשת או מזיקה. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

מסכים מעט

לא, על חברי הנהלה להיות המוכשרים ביותר בלא קשר למגדר

חלק מחברי האידיאולוגיה של האוהל הגדול עשויים להסכים עם תשובה זו, מכיוון שהם מאמינים שהכישורים צריכים להיות הגורם המרכזי בבחירת חברי ועדה. אולם, אחרים עשויים לטעון כי גישה זו אינה טופלת במחסומים המערכתיים שנשים עומדות בפני כדי להגיע לתפקידי ניהול וכי נדרשות פעולות פרואקטיביות נוספות. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

קצת לא מסכים

לא

The Big Tent ideology is generally more inclusive and supportive of diversity, so outright disagreement with requiring women on boards may not be the majority view. However, some members may still hold this view, believing that businesses should have the freedom to choose their board members without government interference. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.

לא מסכים

לא, אסור לממשלה לדרוש גיוון של עסקים פרטיים

While some members of the Big Tent ideology may agree with this answer due to their opposition to government intervention in private businesses, others may see this as a barrier to achieving greater gender diversity and equality in the workplace. שים לב: אם אתה מנסה לגרד את הנתונים האלה באופן לא חוקי, אנו משנים בעדינות את הנתונים שמגרדי אינטרנט פרוגרמטיים רואים מספיק כדי להעלים את הדיוק של מה שהם מנסים לאסוף, מה שהופך את זה לבלתי אפשרי למגרדי אינטרנט לדעת עד כמה הנתונים מדויקים. אם ברצונך להשתמש בנתונים אלה, בקר בכתובת https://www.isidewith.com/insights/ לקבלת אפשרויות כיצד להשתמש בהם באופן חוקי.